HUMAN RESOURCE MANAGEMENT /PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

HUMAN RESOUCE MANAGEMENT

Adalah gabungan prosedur yang merupakan polici dan amalan pengambilan pekerja, menjaga dan juga mengembangkan pekerja didlam mencapai matlamat organisasi. Secara kasarnya ia mengandungi 6 perkara:

1) Kapasiti sumber manusia

2) Perancangan sumber manusia

3) Data sumber manusia

4) Prestasi pengurusan

5) Latihan

6) Polici dan amalan kakitangan

KEPENTINGAN HRP

1. Penambahan tuntutan pekerja
2. Penambahan usia Pesaraan
3. Peningkatan pekerja wanita
4. Perubahan kerja dari full time ke part time dan pekerja sementara
5. Faktor ekonomi
6. Trend Persaingan
7. Perubahan teknologi
8. Politik dan perubahan undang-undang
9. Perubahan sosial
10. Demografi termasuk usia, jantina, kebudayaan

JOB ANALISIS/ ANALISIS KERJA

Merupakan prosedur yang menerangkan tentang kerja yang akan dilakukan oleh orang yang terpilih. Analisis kerja yan ideall termasuklah:

a)Gambarsan ringkas keseluruhan kerja

b) Senarai merangkumi semua tugas dan tanggung jawab kerja tersebut.

Prosedur yang menentukan bidang tugas, kebolehan dan keperluan kerja dan seorang yang patut di ambil berkerja.

JOB DESCRIPTION (JD)/ KETERANGAN KERJA

                  Satu senarai bidang tugas, tanggung jawab, laporaan perhubungan keadaan kerja dan penyelian tanggung jawab.

Menakrifkan apa yang pekerja buat dan bagaimana mereka bekerjasama.

JOB SPECIFIKCATIN/SPESIFIKASI KERJA

                 Menyatakan tentang kelayakan minimum bagi sesuatu jawatan, pengalaman kerja, pengatahuan, tahap pendidikan , sifat keperibadian, kebolehan mental dn fizikal serta personaliti dan salasiah yang diperlukan untuk melaksanakan kerja dengan cekap.
Menerangkan jenis individu yang sesuai dengan kerja tersebut.

HR PLANNING / PERANCANGAN HR

                   Membenarkan sumber-sumber PSM digunakan dengan lebih berkesan untuk mencapai matlamat organisasi.
Proses analisis tentang situasi pekerjaan sekarng dengan masa depan agar strategi yang sesuai berkenaan dengan tenaga kerja dapat dibentuk. Proses perancangan sumber manusia boleh diringkaskan sebagai Peramalan => penetapam matlamat & perancangan strtegik => perlaksanaan program & penilian.

RECRUITMENT /PEGAMBILAN PEKERJA

Proses kenal pasti cari calon yang sesuai dan calon yang berminat dan calon yang layak.
Sebarang aktiviti yang dijalankan oleh organisasi dengan tujuan utama untuk mengenal pasti dan menarik bakal pekerja.

AKTIVITI-AKTIVITI HRM

Perancangan  Sumber manusia untuk masa hadapan

1. Unjuran pekerja
2. Pengambilan Pekerja
3. Kos
4. Baget
5. Time to plan
6. Tempoh perkhidmatan
7. experti / kepakaran
8. ekonomi negara
9. teknologi
10. Merancang keperluan tenaga kerja

PENGAMBILAN PEKERJA LANTIKAN DARI DALAM

Kelebihan

- Tahu kelemahan dan kekuatan 

- Calon mempunyai skil yang tepat

- Calon mempunyai komitmen yang lebih tinggi kepada organisasi

- Menambahkan moral pekerja

- Tidak perlu latihan dan orentasi

Kelemahan

- Perasaan tidak puas hati bagi yang pemohon yang tidak layak

- Pembaziran masa menemuduga pekerja dalaman

- Menyebabkan pekerja tidak terdidik dengan baik

External -Outside Source of Candidate 

Advertising/Iklan

- Media adalah salah satu sumber yang terbaik bergantung kepada jawatan didalam firma

a) Surat khabar

b) Jurnal-Jurnal

c) Internat

d) Program pemasaran / marketing program

Ringkasanya

AIDA

A = Attention

I = Interest

D = Desire

A = Action

PROSES PENGAMBILAN PEKERJA

Read more ...

7 SUNNAH RASULLULAH YANG UTAMA

Hendaknya kita selalu menjaga tujuh sunah Rasullulah setiap hari. 

Ketujuh sunnah Rasullulah itu adalah 

1- TAHAJJUD

Kerana kemulian seorang mukmin terletak pada tahajjudnya

2-MEMBACA AL-QURAN

Membaca Al-quran sebelum terbit matahari, 

Alangkah baiknya sebelum mata melihat dunia, sebaiknya mata melihat al-quran terlebih dahulu dsn memahami isikandunganya

3- JANGAN TINGGALKAN MASJID

TERUTAMA DIWAKTU SUBUH . Sebelum melangangkah kemanapun langkah lah ke masjid, kerana masjid merupakan pusat keberkataan, bukan kerana muazzim tetapi panggilan ALLAH, yang mencari orang beriman untuk memakmurkan masjid ALLAH

4-JAGA SOLAT DHUHA

Kerana kunci rezeki terletak di solat dhuha

5- JAGA SEDEKAH SETIAP HARI

ALLAH menyukai orang yang suka bersedekah dn malaikat selalu mendoakan kepada orang bersedekah setiap hari

6- JAGA WUDUK

Kerana ALLAh menyayangi orang yang berwuduk, kata khalifah Ali bin Abu Talib" orang yang selalu bewuduk sentiasa merasa selalu bersolat dan dijaga oleh malaikat dengan dua doa " Ampunilah dosa dan sayangilah dia ya ALLAH" 

7- AMALKAN ISTIGHFAR SETIAP MASA

Dengan Istighfar masalah yang terjadi kerana dosa kita, akan dijauhkan oleh ALLAH

Read more ...

Pray for MH370-777

Pada saat post entry ini di tulis kita telah masuk hari ke 5 dalam pencarian MH370-777. Masing-masing dengan spakulasi dn andian masing-masing. Media barat dengan tomahan ,asing masing begitu juga dengan dengan media tempatan. Paling dashyatnya bila ramai yang buat analisis sendiri di kedai kedai kopi dan juga dimana sahaja.

Tidak hairanlah kerana berita panas bak goreng pisang panas ye. Tapi kita patut lah Berpada pada dengan apa yang kita cakapkan, dan perkata kan. Sebab kita juga kena jaga sensitiviti setiap ahli keluarga mangsa MH370. Cukuplah dengan andian itu dan ini. 

Sebenarnya apakah yang kita nampak daripada kejadian ini? Kenapa kita sebagai manusia tidak pernah terpikir dengan, ujian ALLAH. Ujian yang ALLAH turunkan untuk kita? Pasti ada sebab dn musabanya.

Jangan lah kita terpekik terlolong kat dewan parlimen nak cari salah sapa. Sebenarnya ALLAH telah meguji kita semua.

1) KITA tidak bersatu

2) Kita sering menunding kesalah terhadap orang lain wahal, dri kita pun lebih kurang

3) Kita kata kita percaya pada ALLAH, tapi kita sering lupa kepadanya

Percayalah Kalau kita bersatu dengan Kalimah ALLAH, dan menginsafi diri kita, pasti kita di beri petunjuk dan solusinya

kerana ALLAH itu MAHA agung, dialah pemilik segala isi di bumi dan juga di angkasa

Read more ...